En salud, prevenir siempre será mejor que curar, razón por la cual PraxMED, empresa dedicada a la prestación de servicios médicos integrales, incluyó planes específicos de bienestar mental para trabajadores.

Los planes están dirigidos a empresas, para las que PraxMED puede ser una aliada estratégica en torno a cumplir las normativas relacionadas a salud mental dentro de la esfera ocupacional.

La atención psicológica para trabajadores consta en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo No. 255, vigente desde el 2 de mayo de 2024; deben aplicarla las compañías con 300 o más empleados.

A esta se suma el derecho a la salud mental en el ámbito laboral y promoción de ambientes laborales saludables que están en el Reglamento General a la Ley Orgánica de Salud Mental, en auge desde el último 23 de noviembre.

Además del Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales, contemplado en el Acuerdo Ministerial 0082, que rige a partir del 11 de mayo de 2017 y al que están sujetas las empresas con más de 10 colaboradores.

En respuesta a estas necesidades, PraxMED incorporó soluciones prácticas y personalizadas con la finalidad de que los empleadores cumplan con la normativa. Su portafolio cuenta con las siguientes características:

– Evaluación de Riesgos Psicosociales, que incluye la socialización, concienciación, encuestas, evaluación de resultados y desarrollo de los correspondientes planes de acción.

– Talleres y Campañas Educativas, que contiene charlas prácticas y capacitaciones sobre salud mental e inclusión laboral.

– Atención Psicológica Personalizada, cuya aplicación despliega sesiones individuales o grupales para empleados que requieran apoyo profesional.

El retorno para los empleadores se refleja en reducción del ausentismo, mejoramiento del clima laboral, disminución de la rotación y fortalecimiento de la reputación empresarial como organización comprometida con la salud de su recurso humano.

Tanto la legislación de atención en salud mental como sus soluciones se desprenden de la incidencia de los problemas psicológicos en los trabajadores, ya que en Ecuador el estrés, la ansiedad y la depresión han aumentado notablemente.

De acuerdo a un estudio del Ministerio de Salud Pública (MSP), entre enero y agosto de 2024 se registraron más de 700.000 atenciones focalizadas en salud mental, cifra que equivale al 75% del total de atenciones en salud  mental de 2023, año que cerró su ciclo en 934.000 atenciones.

Este tipo de inconvenientes afecta al rendimiento y bienestar de los empleados y, obviamente, de la población en general. La legislación laboral exige a las empresas públicas y privadas evaluar y gestionar los riesgos psicosociales, promoviendo entornos de clima laboral saludable para generar impactos positivos en la salud mental de los trabajadores. Si requiere más información, visite https://www.praxmed.com.ec/.