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En Ecuador, el salario promedio pretendido alcanzó los USD 870
Según datos de Multitrabajos, el salario promedio requerido en octubre registró un incremento del 1,26% respecto al mes anterior. En términos interanuales, el salario promedio registra un incremento del 9,08%.
De acuerdo al último Index del Mercado Laboral del portal de empleo Multitrabajos, líder en ubicación laboral de Latinoamérica, en octubre de 2025, el salario pretendido promedio de los ecuatorianos fue de USD 870, es decir, se incrementó en 1,26% en comparación a septiembre y subió el 9,08% en relación a octubre de 2024.
La divulgación del informe coincide con la discusión que mantiene el Consejo de Trabajo y Salarios para definir el ajuste del Salario Básico Unificado (SBU) para 2026.
“Los datos de octubre muestran que la expectativa salarial avanza a un ritmo moderado pero sostenido. Durante el mes de octubre, el salario promedio pretendido tuvo un aumento del 1,26% y la variación interanual registró un aumento acumulado del 9,08%. Estos indicadores no sólo evidencian una mayor claridad sobre el valor del trabajo, sino también que el mercado laboral está ajustándose con prudencia frente a las condiciones económicas del país”, explica Miguel Bechara, director de Multitrabajos.com en Jobint.
Expectativa salarial
El salario promedio requerido para jefe o supervisor fue de USD 1.298, registrando un incremento del 2,78% en comparación con el mes previo. Para los puestos semisenior y sénior, fue de USD 900, un aumento de 1,17% con relación a septiembre. En los niveles júnior, el salario pretendido se situó en USD 546, lo que indica un descenso mensual del 0,23%.
En el segmento jefe o supervisor, el puesto de Programación ostenta el salario pretendido más alto, alcanzando los USD 2.350. En el segmento semisenior y sénior, el rol de Planeamiento Comercial muestra la mayor pretensión salarial, situándose en USD 1.975. En el nivel júnior, el puesto de Tecnologías de la Información lidera con la pretensión salarial más elevada: USD 800.
En contraste, en el segmento jefe o supervisor, el puesto de Servicios registra el salario pretendido más bajo, con USD 650. En el nivel semisenior y sénior, el rol de Mantenimiento y Limpieza muestra la menor pretensión salarial, situándose en USD 507. Para los niveles júnior, la posición de Gastronomía registra la expectativa salarial más baja, con USD 470.
Tecnología y Sistemas, los mayores salarios
En el nivel júnior, el área de Tecnología y Sistemas registra el salario pretendido más alto, alcanzando los USD 603. Mientras el área Comercial presenta el salario pretendido más bajo, situándose en USD 512.
En posiciones júnior el sector de Tecnología y Sistemas registra el mayor aumento entre enero y octubre, con un incremento del 5,17%. Por otro lado, Comercial es el sector con menor aumento, su decrecimiento es del 1,98%. En términos anuales, el nivel júnior registra un incremento de los salarios requeridos del 1,11%.
En los niveles semisenior y sénior, el sector de Tecnología y Sistemas registró el sueldo pretendido promedio más alto en octubre, llegando los USD 1.061. Por el contrario, el área Otros expone el salario pretendido promedio más bajo, situándose en USD 803.
En términos anuales, el área Comercial, con un crecimiento del 18,48%, es la que presenta el mayor incremento. Por el contrario, Administración y Finanzas es el que registra un mayor descenso, su disminución es del 10,02%. En promedio, los niveles semisenior y sénior tuvieron un incremento del 3,18% en el acumulado anual.
La brecha de género alcanzó el 6,59%
Las cifras correspondientes a octubre de 2025 revelan que la brecha del salario promedio según género es del 7,02% en favor de los varones. El salario solicitado promedio fue de USD 886 para varones y de USD 828 para mujeres.
Asimismo, se registra que el 60,76% de las postulaciones proviene de candidatos masculinos, en contraste con el 39,24% de postulaciones femeninas.
Al analizar las aplicaciones laborales según el nivel de seniority, se observa que, en las posiciones de jefe o supervisor, el 68,22% y el 31,78% corresponden a hombres y mujeres, respectivamente. En niveles semisenior y sénior, el 65,07% son hombres y el 34,93% mujeres. Y en puestos júnior, el 58,43% son hombres y el 41,57% mujeres. Estos datos evidencian una clara tendencia: a medida que aumenta el nivel de seniority de los empleos, disminuye la participación femenina.
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